党政办公室信息公开网
 
首页|学校首页|党政办公室|OA 办公
 
  信息公开与制度公开
 信息公开与制度公开 
 
  信息公开与制度公开
您的当前位置: 首页>>信息公开与制度公开>>信息公开与制度公开>>正文
 
内蒙古科技大学劳动争议调解委员会工作规则
2016-01-17 17:18  

内蒙古科技大学劳动争议调解委员会工作规则

第一章总则

第一条为了妥善处理内蒙古科技大学内部劳动争议,保障学校和教职工的合法权益,维护正常的教学、科研和工作秩序,发展良好的教学、管理、服务关系,促进学校内涵建设的顺利进行,制定本规则。

第二条本规则适用于内蒙古科技大学与教职工(含聘用制人员)之间的下列劳动争议:

(一)因学校解聘、除名、辞退教职工和教职工辞退、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)履行合同、协议、聘任、聘用、调动等发生的争议;

(四)法律、法规规定应当依照本规则处理的其他劳动争议。

第三条学校与教职工为劳动争议案件的当事人。

第四条处理劳动争议应遵守下列原则:

(一)重在调解,及时处理。

(二)实事求是,在查清事实的基础上,应遵循平等、合理的原则,以事实为依据,法律为准绳,依法处理。

(三)当事人在适用法律问题上一律平等。

第五条发生劳动争议的教职工一方在三人以上,并有共同理由的应当推选代表参加调解活动。

第六条劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向学校劳动争议委员会申请调解;教职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向当地政府仲裁机构或人民法院起诉。

劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。

第二章调解委员会

第七条内蒙古科技大学劳动争议调解委员会是调解学校劳动争议的组织。

调解委员会的工作在学校教代会和工会委员会的领导下开展工作;接受上级劳动争议仲裁委员会和地方劳动争议仲裁委员会的指导。

第八条调解委员会的人员组成:

(一)教职工代表;

(二)学校代表;

(三)学校工会代表;

教职工代表由教职工代表大会常设主席团推举产生;学校代表由学校法定代表人指定,学校工会代表由学校工会委员会指定。各方推举和指定的代表只能代表一方参加调解。

调解委员会组成人员的具体人数由教职工代表大会常设主席团提出,并与学校法定代表人协商确定,学校代表的人数不得超过调解委员会总数的三分之一。

第九条调解委员会主任由校工会代表担任。

调解委员会的办事机构在学校工会。

第十条调解委员会应建立必要的工作制度。调解委员会应设立秘书一人,负责调解工作的记录、登记、调解书的制作、档案管理和分析统计,印章的保管等工作。

第十一条调解委员会应由具有法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。

调解委员会委员调离本校或需要调整时,应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。

第十二条兼职的调解委员参加调解活动,如需占用教学或工作时间,学校应予支持,按正常出勤对待,教师应计入课时量。

第十三条学校应支持调解委员会的工作,在办公地点和物质上应予以保障,其经费由学校承担。

第十四条调解委员会根据需要可聘请具有专业知识的专家参加。

第三章调解程序

第十五条当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。

第十六条调解委员接到调解申请后,应征询对方当事人意见,对方当事人不愿意调解,应作好记录,在三日内以书面形式通知申请人。

调解委员会应当在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。

对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。

第十七条调解委员会按下列程序进行调解:

(一)指派调解委员会两名委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人和被调查人签字或盖章

(二)调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可以由调解委员会指定三名调解委员进行调解;

(三)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规以及依照法律、法规制定的学校规章、合同、协议公正调解;

(四)经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名盖章,并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份);

(五)调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章,并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。

第十八条调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。到期未结束的,视为调解不成。

第十九调解委员会成员有下列情形之一者,当事人有权以口头或书面形式申请,要求回避:

()是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

(二)与劳动争议有利害关系的;

(三)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。

调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。

第四章附则

第二十条劳动争议当事人应遵守调解纪律,维护调解程序,不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的,按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;情节严重构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。

第二十一条本规则由内蒙古科技大学教代会常设主席团通过,自颁发之日起施行,并向下次教职工代表大会报告。其解释权属内蒙古科技大学教职工代表大会常设主席团。

关闭窗口
   
 
 
学校首页 | 党政办公室 | OA 办公 | 管理登陆

Copyright @ 2015 内蒙古科技大学党政办公室 版权所有